雲林縣口湖國民小學超額教師介聘處理原則

壹、   為確保教師權益，依教師法第十五條及雲林縣政府教育局訂頒之「雲林縣國民小學暨附設幼稚園超額主任、教師介聘作業要點」規定，訂定「雲林縣口湖國民小學超額教師介聘處理原則」（以下簡稱本原則），以為處理本校超額教師之依據。

貳、   本原則所稱超額教師，係指因學校自然減班，學校經營型態改變，學區調整及教師員額編制調整等因素，以致教師員額超出法定編制員額之教師。

參、   處理超額教師之優先順序：

一、    以最近四學年度教師考核成績為依據排序（四條一款5分、四條二款3分、四條三款1分）總分最低者列為優先超額教師。

二、    有自願調出者，依其意願，優先遴報為超額教師，如自願者超出超額人數則以抽籤決定之。

三、    扣除前二項，如仍有超額時，依下列原則優先順序處理：

（一） 於本校實際任職年資淺者優先列為超額對象。

（二） 於本校實際任職年資相同時，以非擔任學校行政業務工作者優先超額。

（三） 前款資格相同者，以年齡小者優先超額。

（四） 前款年齡相同者，以抽籤決定之。

 前項第一款所謂本校實際任職年資，係指由處理超額時間點起算，往前在本校連續服務之總年資而言，中間如有中斷，則中斷前之年資不予併計。

肆、   有下列情形之一者，不列入超額教師：

一、    領有身心障礙手冊者，得依其意願不列入超額教師。

二、    已依公務人員留職停薪辦法第四條第一、二、三款規定核准留職停薪之教師。

前條第二項之教師若處理超額教師時，將屆滿復職，亦列入超額教師處理。

伍、本原則經提請校務會議通過、並經校長核可後實施，修正時亦同。

陸、本原則自公佈日實施。

                               （本原則自94年5月16日公佈實施）