雲林縣斗南鎮斗南國民小學「減班超額」教師處理辦法（草案）

一、法令依據：

雲林縣國民小學暨附設幼稚園超額主任、教師介聘作業要點。

二、本辦法目的在於當本校發生減班超額時，提供教師公平、公正、公開之處理原則。

三、本校若發生減班超額時，依下列原則及順位處理：

（一）兼任行政人員，除非自願提請超額調出，否則不列為超額教師。

（縣辦法規定）

（二）有自願調出者之處理：

     1.自願人數與超額人數一致時，依自願者所請。

     2.自願人數比超額人數多時，以積分高者為優先。

（三）無自願調出者之處理：

     1.依積分之高低順序處理。

     2.積分低者優先列為超額教師。

（四）減班超額教師積分計算方式：

     1.在本校服務年資每滿一年給1.5分。

       2.在本校獲得與本校教學、協助行政相關之獎勵，嘉獎一次給0.5分，獎狀一次給0.3分。本項獎勵需與本校教學及行政（含本校承辦教育局之業務）直接相關者方得計分。

       3.小功一次折抵3次嘉獎，大功一次折抵三次小功。

       4.參加與教學及行政直接相關之研習進修，每滿10小時給1分。以日計算未標列時數者，每日折抵7小時。

       5.受懲戒處分之減分：受學校或上級書面警告者，一次扣0.5分，記申誡者一次扣1分，記小過一次扣3分，記大過者一次扣9分。

四、超額教師之提調，除積分計算方式依本辦法實施外，其他程序與提請公開介聘程序相同。

五、本辦法由全校性會議議決，經校長核可後實施，修正時亦同。