台南市立安順國民中學減班超額教師處理辦法                        90年4月13日修訂

一、依據：

1、教師法第十五條。

2、台南市公立國民中學辦理教師介聘、分發、甄選實施要點（參、超額教師介聘）

二、目的：為健全教育人事制度，公平處理本校減班超額教師，以安定教師生活，提高服務士氣。

三、處理原則：

1、公開、公正，並酌情尊重教師意願。
2、維護教師工作權、學生受教權並重。
3、學校應優先商請上級教育行政機關，協調本市各國中，輔導超額教師遷調或介聘他校服務。

四、處理辦法：

1、本校為處理減班超額教師，應依「台南市公立國民中學辦理教師介聘、分發、甄選實施要點」第十一條規定，由校長召集相關處室主任及教評會委員組成「評審小組」，並互推一人為主席，共同處理之。

2、決定超額教師時間：每年七月（新生報到後）為原則。

3、減班超額教師名額之決定：以現有依教師法第十一條規定聘任之教師數（六月份）扣除八月一日確定退休數，與實際班數（新生報到後）應有教師數比較，所超出數為超額教師員額。

4、學校有超額，但有教師因病假、育嬰假、研習、進修、受訓、服役或公假等原因，已於下學年度預請假滿一學年以上經核准者，得保留相等人數之超額教師，暫免予調動。

5、上項超額依科別，以現有教師數減去實際所需教師數為該科超額教師數，由教務處計算之。

6、本校特殊教育教師不適用本處理辦法，但特殊教育教師有缺額時，本校一般超額教師如有任用資格者得優先調任。
（本校任教特殊教育班之特殊教育教師，不適用本校減班超額教師處理辦法，特殊教育班減班時，超額教師人數由特殊教育教師單獨核算，減一班超額三位特殊教育教師，但此三位特殊教育教師如擁有二科以上教師證登記科目，可自行選擇欲超額科目介聘他校。）

7、經學校或上級教育行政機關協調本市各國中，依教師超額數最高之科目教師調出之，至該科缺額數滿。

8、上項應調出之科目教師，若本市各國中無足夠缺額可供介聘時，本校應依「台南市公立國民中學辦理教師介聘、分發、甄選實施要點」第十四條第三項第一款規定：缺額各校開出各科教師缺額，超額學校應提供符合缺額學校所需之科目教師為原則。得改調其他非超額科別教師。

五、各科決定超額教師方式：

1、教師科目之認定以教師證登記科目為依據；擁有二科教師證登記科目以上者，可在學校訂定期限內自行選擇欲超額科目，經選定科目後，往後各年超額教師介聘不得再變更超額科目，且年資歸零，排為該科最資淺人員。（八十八學年度在職教師業已於八十九年六月選定超額科目）

2、任超額科目中之教師，有自願為超額教師者為優先，若自願人數超出名額，則以在本校服務年資較長者為優先，再相同時以抽籤決定之。

3、任超額科目教師中，無志願者，以在本校服務年資最淺者為優先，年資相同者，以抽籤決定之。

4、兼任行政職務之主任、組長、男女童軍團長（含補校兼任主任、組長），願受聘留任原職者，不列入超額教師，不受本原則之限制。

5、任超額科目中之教師，自願為超額教師者，應在學校規定期限內提出申請（八十九學年度預定九十年六月十五日），逾期不受理。

六、超額教師調出及市內教師介聘作業完成後，如學校有缺額，則由教務處確定缺額科目，人事室通知該科目已受超額介聘之教師，經新介聘及本校教評會同意優先返學校服務，若申請調回原校服務之教師超過實缺時，則以在本校服務年資較長者為優先。

七、本辦法經本校教師評審委員會及相關處室主任審議通過，送校長核准後施行，修正亦同。