<DIV class=story id=story> 時空變遷,學校規模大小不再與地位畫上等號,12班左右的中小型學校校長缺轉而搶手,對超大型學校則敬而遠之,小校則怕裁併危機,選校哲學成為校長異動重要課題。 校長遴選作業陸續展開,縣府教育處統計,今年退休校長國小15人、國中2人、高中1人,缺額不少,不過今年接連發生教師考核爭議及總爺國小併校事件,衝擊士氣,更考驗校長管理智慧,有意參與校長遴選者步步為營。 北門鄉一名任職中小型學校的校長4年任滿,原想請調回鄉,幾經思考衡量對現狀很滿意,與師生和社區已有默契,且校舍重建一半,決留任完成階段任務。 一名現任大型學校的校長有很傳神的感觸,他說,過去任職小校,每天一早升完旗就沒事了,現在是降了旗,事情才剛開始。校長要關照師生權益,還需要教職員支持、爭取社區認同及尋求家長會奧援,更重要的是執行和配合長官意志與政策,面面俱到不容易;相對的,中小型學校較容易施展長才、經營特色。 有個從迷你小學調任大型學校的校長,花了一整年時間整合內、外,才敢邁步施展抱負。 今年有幾所超大型學校校長缺額燙手,教育處尋才煞費苦心,多方協調才找到願意挺身而出的。小校則因為隨時有裁併危機,申請者面臨兩難。 本月21日第一階段現職校長遴選,申請者高中有3人、國小38人、國中5人,教育處表示,任期才1屆4年者絕大部分申請留任,所以第一波異動不大。 </DIV>【2008/06/17 聯合報】 |