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- 桃園教師會會務系統 ( http://61.219.67.210/Default.asp ) -- 教育論壇 ( http://61.219.67.210/ShowForum.asp?forumid=58 ) --- 開會超過四點，可以算加班嗎？ ( http://61.219.67.210/fbbsxp/ShowPost.asp?id=525 )
作者︰test 我們學校的教師會議是利用放學後召開，每週兩次，由於經常超過四點，所以我突然有個想法：如果超過四點，是不是應該比照行政人員把超過的時數算做加班，讓老師可以用補假把加班時數補回來，比較合理呢？ 一天上班八小時其實是一種體力的負荷限度，開會的時間把備課的時間都佔用了，很多老師開完會還要帶著簿子回家改，實在很辛苦。如果可以比照行政人員超過四點可以填寫加班記錄，雖沒有暑假上班的時數需要抵銷，但對非行政的老師來說，可以作為一種彈性補假的方式，在課務自理的情況下，老師們也需要喘一口氣，有時在生病請病假時，又擔心這一年是否平安度過，不敢佔用太多病假日數時，如果可以的話，老師們的權利可以多些微的保障，不知道各位看官覺得我的想法可不可行？
作者︰test
作者︰test 我覺得這是個別學校的問題，我覺得你應該在學校內部會議提出，在這個論壇提出，恐怕又會引來一些你不會感到愉快的意見出現，樓一的意見可以做參考，本校也是如此，不然就少開一些不必要的會議。 ~因為現在教師的行為動則得咎，小心又被有心人士大作文章!
作者︰test 我怎麼都沒想過這樣的問題，真有您的！ 不過，超時工作，似乎不僅於會議，就如同您說的把作業帶回家改、 利用假日辦活動......等，這並非是老師與行政之間的問題，而是職業的 需要。我知道有些學校的行政並非支援老師，而是支配老師；也有些 學校是百年行政，久了就做大；當然也有學校行政是相當配合教學；更 有學校的行政累得乏人問津。各種情況，無奇不有！ 有些時候要為自己的權益發聲，但有些時候則以和為貴。 我支持您將此事於貴校的校務會議中提出，好喚醒一些仍迷思在「作行政 即享有特權」的人。基本上不管老師是兼任導師或行政，都坐同一艘船， 只要透過協商機制，相信就能縮減彼此觀念上的差異。 也謝謝您的開板，我也要在期末提出，以期學校的制度更健全，並找到 平衡點。
作者︰test 下課和中午開會？ 當導師的學生都還在，怎麼放心的開？ 我們班才剛剛發生下課十分鐘打破玻璃差點要縫針的事件， 敝校去年也發生六年級導師因為午休時開會， 學生在教室打架，家長當時堅持提告警局，後來是私下和解了， 但那位老師還被主任說不應該叫家長來把事情鬧大， 害那位認真的老師很心寒， 導師是不是連下課和午休都要把學生綁住？ 以免出事還被上級長官責備？ 我無意掀起行政和導師的紛爭，只是拜託各位勿換了位子換了腦袋， 當行政要體諒支援導師，導師自然會配合， 若忘了帶班的壓力，歡迎來當導師體會， 我贊成樓主說的，大家公平會做得更愉快！
作者︰test 我說幾句可能不中聽的，別見怪： 把時間累計起來，等到寒暑假， 一天以八小時計，補回來！ 拜託不要害我們又成過街老鼠 ，OK？
作者︰test 給烏鴉： 不要鼓勵大家成為被退聘的超額教師
作者︰test 校務會議提絕對無效 我學校天天開晨會 老師們都覺得浪費時間 提出異議後...校長翻臉說這是他的"行政裁量權" 提也是白堤 超過四點算加班?別呆了!!
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